区联社（万丰集团）总部中层干部竞争上岗圆满结束

 5月24日，区供销联社党委书记、主任韩长来亲自为12名通过竞岗受聘的机关中层干部颁发聘书，并提出殷切的希望和要求。这是我社深化干部人事制度改革，变“伯乐相马”为“赛场选马”，加强队伍建设的一个生动侧面。自此，本轮区联社（万丰集团）总部中层干部竞争上岗圆满落下帷幕。

 2017年，区供销联社提出“全面实施创新创优提升为农服务能力、借势借力提升供销经济实力”的发展战略。面对新的内外环境，打造精干高效、结构合理的干部队伍势在必行，而中层干部竞争上岗正是今年18项重点工作任务之一。此次竞争上岗按照党管干部、民主集中、人尽其才、德才兼备、注重实绩、群众公认的用人原则，通过公开、公平、公正和竞争、择优的办法，共推出14个中层职位进行竞争上岗。经过思想发动、公布职位、公开报名、资格审核、竞岗演讲、综合测评、组织考察、集体决策、任前公示等各个环节，历时近一个月时间。为确保工作周密有序开展，专门成立了竞争上岗工作领导小组，下设办公室和四个工作小组，各司其职，通力合作。认真制定了《“三定”方案》、《实施细则》等一系列方案规划，对每一个阶段的方法、步骤都进行了慎重考虑和精心酝酿。专题召开了竞岗动员大会，阐明了开展中层干部竞争上岗的重要意义，明确了竞争上岗的职位、报名条件、开展程序和纪律要求。最终有42人踊跃报名，39名同志参与竞岗演讲，推出职数之多，参与人数之众，均是历年竞岗之最。

 在5月9日中层干部竞争上岗演讲大会上，39名竞岗者身着正装，意气风发，从容镇定，逐一登台亮相。既介绍从业经历，展示自身优势，又剖析履职要素，畅谈未来设想，奉上了一台台精彩的竞职演讲。“我长期在基层一线工作，对业务工作有着良好的基础和经验，如果这次我能竞岗成功，设想要从三个方面开展好工作……”台上演讲者自信满满，神采飞扬；台下评委认真倾听，掌声不断！对于能否竞岗成功，大家都表现出了良好的心态和政治素养，表示重点把这次参与竞争上岗作为自我工作检验和提高的机会，严格服从组织安排，不论在任何岗位，都将尽职尽责，努力为供销合作事业的创新发展做出自己最大的成绩。

 这次竞争上岗特别邀请了区委第二巡查组、区纪委派驻第五纪检组全程参与监督，坚持以能力取人，以素质取人，以实绩取人，使参加竞争的人员机会均等，增强了竞争上岗的透明度，在整个供销系统中形成了较为明确的导向作用。通过竞争上岗，现机关中层干部平均年龄41岁，本科以上学历占92%，研究生学历占33%，队伍整体年纪轻、学历高、老中青结构合理，较好实现了优化干部队伍结构、提升干部队伍素质的预期目标。

（区供销联社办公室）