浙万丰〔2017〕5号

关于万丰集团面向社会公开招聘工作人员的实施方案

        因工作需要，经区供销联社党委、万丰集团董事会研究，浙江万丰企业集团公司（以下简称“万丰集团”）面向社会公开招聘工作人员。特制订本实施方案。

         一、招聘原则

        按照德才兼备的标准，坚持公平、公正、公开、竞争、择优的原则，自愿报名、双向选择、择优聘用。

        二、招聘人数

        此次面向社会公开招聘工作人员共计4名，其中会计、建设工程技术员、电商平台技术员、人力资源管理员各1名。报名人数与招聘计划指标不足2：1时按比例核减计划名额。

        三、招聘条件

        1.具有中华人民共和国国籍，政治素质良好，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业。

        2.具有全日制本科及以上学历，3年及以上工作经历（提供原工作单位工作证明、劳动合同、社保证明等原件以及复印件），具有与岗位相适的知识、能力；会计性别不限，其它均为男性。会计要求具有助理会计师及以上职称证书财会相关专业并有相关职业资格证书；建设工程技术员要求具有工业与民用建筑、工民建、土木工程、建筑工程相关专业并有相关职业资格证书；电商平台技术员要求具有电子商务管理类相关专业、计算机软件开发并有相关职业资格证书；人力资源管理员要求具有人力资源管理相关专业并有相关职业资格证书。

        3.身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件；年龄在30周岁及以下（1987年10月31日及以后出生），研究生及以上学历的年龄放宽到35周岁； 

        4.无任何违法违纪行为，符合招聘岗位要求的条件及法律法规规定的其它条件。

        四、招聘程序

        采用公告、报名、资格审查、笔试、面试、考察、公示等程序进行。

        （一）发布公告。在萧山日报、萧山日报官方微信和“无线萧山”APP客户端、萧山人才网、萧山区供销社网站、万丰集团网站及“萧山发布”(微信公众号)、“萧山供销发布”(微信公众号)发布招聘公告。

        （二）公开报名。

        1.采取网络报名的方式，不设现场报名。报名人员可在萧山区供销社网站或万丰集团网站上下载《应聘人员报名表》，按要求填写后发送到邮箱（56473965@qq.com）。报名截止日期为2017年11月24日（以邮件发送时间为准）。

        2.联系人：韩女士，电话0571—82634526。

        （三）资格审查。

        1.万丰集团人事部对报名人员进行资格审查。审查时需携带以下资料：

        （1）《应聘人员报名表》；

        （2）学历、学位证书、职业资格、职称证书原件以及复印件；

        （3）有效居民身份证、户口簿原件以及复印件；

        （4）具有实际工作经历的证明或原单位出具的年度考核情况证明并加盖单位公章；

        （5）相关获奖证书原件以及复印件；

        （6）个人简历1份；

        （7）近期正面免冠彩照2张。

        2. 资格审查时间另行通知，通过资格审查的，进入笔试环节。

        （四）考试。

        1.本次招聘考试以笔试和面试的方式进行。笔试和面试由万丰集团人事部组织实施。根据笔试成绩由高分到低分按1：3的比例确定面试对象，不足比例的按实际人数确定。总成绩实行百分制，其中笔试成绩占40%、面试成绩占60%。

        2.笔试、面试时，考生凭本人有效居民身份证（含有效临时身份证）参加。笔试开考后30分钟未到场者，视为自动放弃，取消笔试资格；面试时须提前30分钟到达候考场，开考后尚未到达候考场者，视为自动放弃，取消面试资格。

        3.笔试和面试时间、地点：由万丰集团人事部另行通知。

        4.在笔试和面试过程中，进入招聘岗位的最后一名成绩并列的考生，一并进入下一环节的考核。

        （五）组织考察和体检。按总成绩从高分到低分以岗位拟聘用人数1：2的比例确定考察对象，不足1：2时按实际人数确定。根据面试和考察得分情况（面试成绩占总分的60%，考察占40%）以岗位拟聘用人数1：1的比例确定体检人选。体检时间及地点由万丰集团人事部另行通知。体检费用由考生本人承担，不交纳体检费用或不按时参加体检者，视为自动放弃。

        （六）公示和聘用。体检合格者经区供销联社党委、万丰集团董事会集体综合评估和研究，确定拟聘用人选，并在萧山区供销社网站、万丰集团网站经公示5个工作日无异议或有异议经调查不实的，最终确定为拟聘用人选，并通知办理聘用手续。

        五、其它事项

        1.招聘对象的资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节审查出不符合要求的将取消报考和聘用资格。

        2.招聘工作期间，在万丰集团发出考试及其他通知的规定时限内，不按时到场者视为自动放弃（如因招聘对象不接电话或电话无法接通等情况，所造成的一切后果由其本人负责）。

        3.招聘对象提供的信息和资料应真实可靠，有弄虚作假行为的，一经查实，取消报考和聘用资格。

        4.报名者务必得到原工作单位和主管部门同意方能报名。

        5.从事招聘工作人员与考生有回避关系的应实行公务回避。对应回避而不回避的以及在招聘过程中违反工作纪律的工作人员，按照有关规定给予相应纪律处分。

        六、纪律监察

        1.本次招聘成立领导小组，韩长来同志任组长，缪金焕同志任副组长，陆静、娄定水、倪国锋等为领导小组成员。下设办公室在万丰集团人事部，缪金焕同志兼办公室主任，明确工作职责，接受区供销联社党委、纪委等全程监督，坚持“公开、公平、公正、透明”原则，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。如有违纪情况发生，经查实后，对违纪考生取消应聘资格，对违纪的工作人员按照相关规定严肃查处、追究责任。

        2.本方案未尽事宜由招聘小组办公室负责解释，咨询电话：0517--82633984、82634526。

        3.纪检监察举报电话：0571---82620556。